Первый независимый сайт отзывов Украины
Ещё

Если начальник отделения почтовой связи ушел в отпуск, а зам начальника исполняет обязанности, должны ли доплачивать по тарифам начальника

Укрпошта (Укрпочта) - вопросы и ответы
1 ответ
просмотров:: 871

Гость 7 февраля, 2014 год Если начальник отделения почтовой связи ушел в отпуск, а зам начальника исполняет обязанности, должны ли доплачивать по тарифам начальника



Ответы на вопрос


гость 7 февраля, 2014 год Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника следует понимать выполнение работником с его согласия в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором работника, обязанностей другого, временно отсутствующего работника (ст. 105 КЗоТ и п. 2 постановления № 1145).

Из данного определения можно сделать следующие выводы:

во-первых, данный способ выполнения дополнительных обязанностей применяется, когда необходимо заменить работника, временно отсутствующего в связи с командировкой, отпуском, болезнью или по другим причинам, за которым согласно действующему законодательству сохраняется место работы (должность);

во-вторых, увеличение трудовой нагрузки происходит с согласия работника;

в-третьих, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором работника;

в-четвертых, выполнение дополнительных обязанностей происходит в течение рабочего дня (рабочей смены) с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ.

Проводя выбор работника, который будет выполнять работу временно отсутствующего, работодатель должен учитывать наличие у такого работника соответствующей профессиональной подготовки и времени для выполнения наряду со своей основной работой дополнительной работы.

В соответствии со ст. 105 КЗоТ работникам, которые выполняют на том же предприятии (в учреждении, организации) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата.

При определении размера доплаты работодатель должен руководствоваться положениями коллективного договора, заключенного на предприятии, а также соблюдать нормы и гарантии, установленные действующим законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями. В соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению на 2010 — 2012 годы**, действие которого распространяется на весь период до принятия нового генерального соглашения, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 100 % тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника.

** Отметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего Генерального соглашения. Аналогичное разъяснение предоставило Минтруда в письме от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 92.

Возложение на работника дополнительной работы в порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором устанавливаются конкретные объемы дополнительно выполняемых работ, а также размер доплаты. Данный приказ должен быть согласован с работником.

Следует также отметить, что п. 15 постановления № 1145 содержит перечень категорий работников, на которых действие данного постановления не распространяется и которые соответственно не имеют права на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такими работниками являются, в частности:

— руководители предприятий, учреждений и организаций и их заместители и помощники;

— главные специалисты;

— руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.

Вместе с тем действующее законодательство предоставляет право предприятиям негосударственной формы собственности в коллективных договорах устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и льготы, в том числе и в отношении доплат руководящим работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

При решении вопроса проведения доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника также имеет значение, предусмотрено ли должностной (рабочей) инструкцией работника, что он должен выполнять обязанности временно отсутствующего другого работника на соответствующей должности. И если такой пункт в должностной инструкции имеется, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не выплачивается (см. консультацию специалистов Минтруда в газете «Праця і зарплата», 2009, № 39, с. 10).

Относительно налогообложения доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника отметим следующее. Поскольку данная выплата входит в фонд дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.1 Инструкции № 5, то она облагается в составе зарплаты налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) и с нее удерживается и на нее начисляется единый социальный взнос на общеобязательное социальное страхование (далее — ЕСВ).



Укрпошта (Укрпочта)

Українське державне підприємство поштового зв’язку «Укрпошта» (УДППЗ «Укрпошта») входить до сфери управління Міністерства транспорту та зв’язку України, є національним оператором поштового зв’язку України згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від...
,

Почта

Деливери

Рейтинг: 3.8
1776 отзывов
Ин-Тайм

Рейтинг: 3.4
1311 отзывов
АэроСвит

Рейтинг: 2.9
64 отзыва
"Укрпочта" Донецк

Рейтинг: 2.6
104 отзыва
Укрзализныця

Рейтинг: 1.9
47 отзывов
НОВАЯ ПОЧТА (Нова Пошта)

Рейтинг: 1.4
6243 отзыва



Вам необходимо войти или зарегистрироваться